Notre méthodologie
Entretien avec les candidats
Nous faisons un entretien approfondi de chaque candidat que nous rencontrons. Si désiré, nous évaluons également les compétences avec des tests d’aptitudes réalisés par un centre d’évaluation accrédité à utiliser des outils reconnus en matière de bilan de compétences.
Présentation des dossiers
Pour chaque candidat sélectionné, un dossier complet est transmis avec son CV, ainsi qu’un compte-rendu des prises de références et une synthèse sur le parcours et la personnalité du candidat.
L’intégration
Pendant toute la période d’essai, nous suivons la réussite de l’intégration du nouveau collaborateur.